Depuis 1987, employer les personnes handicapées à hauteur de 6% de l'effectif global est obligatoire. Mais, force est de constater que cet objectif n'est pas toujours respecté dans le secteur public. C'est pourquoi, en octobre 2001, le ministère de la Fonction publique a signé avec les syndicats de fonctionnaires, un protocole d'accord incitant à l'amélioration du recrutement et des processus d'intégration.

La signature du "protocole handicap" par Arnold Migus, directeur général du CNRS, et les huit organisations syndicales exprime la volonté de l'établissement de s'engager sur la question du handicap, devenue un enjeu de premier plan. Ce protocole d'accord résulte du plan triennal pour le développement de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées(1) adopté en décembre 2006. Les dispositifs mis en place en matière de suivi et d'insertion des personnes en situation de handicap s'en trouvent rénovés et renforcés. La direction prévoit ainsi d'intensifier son action selon trois axes principaux.

Il s'agit tout d'abord de faciliter et de renforcer l'accès à l'emploi au CNRS pour les personnes handicapées, particulièrement pour les étudiants qui se destinent à des carrières scientifiques. Le deuxième axe porte sur le maintien dans l'emploi, avec notamment la mise en place d'un accompagnement adapté et spécifique tout au long de la vie professionnelle. Gérer les déroulements de carrière, aider la personne en situation de handicap et surtout son environnement professionnel à accepter la différence, nécessite un réseau de ressources humaines formé en conséquence (notamment les délégations régionales du CNRS, les assistantes sociales, les médecins de prévention et les ingénieurs régionaux de prévention et de sécurité). Dans un troisième temps, le CNRS entend informer et sensibiliser tous les acteurs internes sur les spécificités liées au handicap. Ceci permettra d'ouvrir une réflexion plus vaste sur les conditions de travail des personnes handicapées, tant au CNRS que chez les partenaires : universités, écoles, associations...

Dans un contexte plus large, ces nouvelles dispositions permettront de mieux connaître le personnel handicapé du CNRS, notamment les personnes qui ont acquis leur handicap en cours de carrière, afin de mieux appréhender leurs besoins au fil du temps. Et peut-être de découvrir que le nombre réel de personnes handicapées est plus important que celui déclaré… En effet, "beaucoup de personnes recrutées handicapées ou devenues handicapées s'abstiennent d'effectuer les démarches nécessaires à la reconnaissance officielle de leur handicap", signale Ghislaine Bec, responsable du service du développement social au CNRS.

Négocié avec tous les partenaires sociaux, le "protocole handicap" traduit la mise en place d'une politique de progrès en faveur des personnes en situation de handicap. Avec 46 nouveaux recrutements de personnes handicapées dans les corps d'ingénieurs et de techniciens en 2007 (soit + de 7%), 21 recrutements de doctorants et de post-doctorants, le plan triennal est déjà bien en marche. Une réflexion est également engagée concernant le dispositif de recrutement des chercheurs. Plusieurs actions de communication sont aussi programmées pour la rentrée vers les écoles et les missions handicap des universités, ainsi qu'en direction des sections du Comité national. Enfin, depuis le 1^er janvier, plus de 50 actions d'accompagnement ou d'adaptation de postes de travail ont été financées à partir des crédits sociaux de l'établissement.