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POUR UNE
FORMATION PROFESSIONNELLE QUALIFIANTE POUR TOUS, TOUT AU LONG DE LA VIE.
Face aux
évolutions technologiques, sociales, mondiales et démographiques, la
formation professionnelle tout au long de la vie devient une garantie
pour l’emploi. Dans ce cadre, la CFTC revendique une réelle politique de
formation professionnelle pour tous, quelle que soit leur situation,
jeunes, salariés ou demandeurs d’emploi.
La CFTC revendiquent que chaque salarié puisse tout au long de sa vie
professionnelle bénéficier d’une véritable formation, par le biais du
plan de formation, ou de la période de professionnalisation ou du droit
individuel à la formation.
Aujourd’hui, les salariés sont de plus en plus inquiets. La peur de la
précarité, de la pauvreté et d’un avenir difficile est forte. Une partie
de la population, faisant partie des plus modestes ou même de ce qui est
appelé «la classe moyenne» n’arrive plus à projeter la vie de ses
enfants dans un avenir plus favorable que le sien. Les déstabilisations
économiques et sociales ont développé de nouvelles formes de
vulnérabilité pour les salariés. Les évolutions d’emplois empruntent
d’autres modalités : contrats précaires, externalisations conduisant à
une différenciation des statuts d’emploi et au développement de
l’exclusion.
Les salariés sont confrontés à l’épreuve de l’adaptation continuelle et
sont les premières victimes de la gestion des pénuries par les
entreprises, devenant ainsi une simple variable d’ajustement. Cette
dégradation dans le temps ne peut être acceptée et l’absence de toute
perspective est inacceptable. Une politique active d’accompagnement des
personnes en recherche d’emploi doit être réellement et durablement mise
en œuvre.
Depuis le 1er janvier 2005, une petite révolution est en cours dans le
dispositif de la formation continue.
Avec l’accord national
interprofessionnel, finalisé par la loi du 4 mai 2004
sur le droit individuel à la formation (DIF), les salariés peuvent
développer des heures de formation chaque année ou plus en les cumulant
sur plusieurs années. Aujourd’hui, la moitié des salariés ne part jamais
en formation (les trois quarts en PME). Pour accompagner cette réforme,
la CFTC va plus loin et propose de rendre opérationnel un véritable «
service d’orientation professionnelle » au niveau des bassins d’emploi,
avec une connaissance précise du marché du travail (partenariat avec les
services publics de l’emploi, les partenaires sociaux, etc.).
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